(趣旨)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)の規定に基づき、市の職員(市長の部局に常時勤務する一般職の職員及び臨時的任用職員をいう。)の任用に関し必要な事項を定めるものとする。

(用語の意義)

第2条　この規則で「採用」とは、職員の職(以下「職」という。)に任用されていない者を新たに職に任命することをいう。

(採用)

第3条　職員の採用は、競争試験(以下「試験」という。)又は選考による。ただし、臨時的任用職員の採用は、特に試験によるのが適当と市長が認める場合のほかは、選考によるものとする。

(選考による採用の方法)

第4条　次の各号のいずれかに該当する職への採用は、選考により行うことができる。

(昇任)

第5条　職員の昇任は、選考による。

(受験資格)

第6条　試験の受験資格は、試験の対象となる職の区分に応じ、職務の遂行上必要な最少かつ適当な限度の年齢、教育程度、経歴その他の要件について当該試験の実施の都度定めるものとする。

(試験の方法)

第7条　試験は、筆記試験と、次に掲げる試験のうちから市長が適当と認めるものを選択して行うものとする。ただし、第3号は、筆記試験に合格した者にのみ行うものとする。

(試験の告知)

第8条　試験を行う場合は、次に掲げる事項を市広報に掲載するほか、適切な方法により、一般に周知するものとする。

(選考の方法)

第9条　選考を受ける者は、法令、条例、規則等に基づく資格を有する者でなければならない。

(試験及び選考の実施)

第10条　試験及び選考の実施は、市長が行うものとする。ただし、試験及び選考を適正に行うために必要があるときは、学識経験者の協力を求めることができる。